[대기업 연봉정보] 삼성전자 연봉체계와 신입사원 초봉

 

 
 
요즘 삼성전자 연봉협상 관련한 기사들이 많이 나오고 있습니다.
 
삼성전자는 오랜 시간동안 무노조 경영을 지속하였는데요,
노조가 만들어 짐에 따라 앞으로는 노조가 없는 삼성은 지속되기 어려워 보입니다.
 
글쎄요, 다른 정권에서 이게 어떻게 바뀔지는 모르겠지만..
현재로서는 그렇습니다.
 
 

삼성전자 임금체계

 
그 동안 삼성전자의 임금체계는 복지 보다는 돈으로 보상하는 체계 였습니다.
 
다른 대기업 대비 높은 성과급을 받을 수 있는 구조를 유지하면서 급여에 초점을 맞추는 기업문화를 가지고 있었는데요,
(구) PS, PI 제도를 통해 사업부 및 회사의 초과이익을 직원들과 나눔으로써 
실제 계약연봉 대비 원천징수영수증에 나오는 소득 금액이 상당히 높은 수준으로 유지되어 왔습니다.
 
PI  제도는 사업부의 성과를 평가하여 기준급(기본급) 100% 를 상한으로 지급,
PS 제도는 사업부의 초과이익을 임직원들과 나누는 제도로 계약연봉의 50% 를 상한으로 지급합니다.
 
 
연봉등급 평가에 따라서 성과급 계산이 조금씩 달라지는 부분은 있습니다만, 일반적으로는 위 설명과 같습니다.
 

PS, PI 제도는 현재 OPI, TAI 로 명칭이 변경되었습니다.

 
 
삼성전자는 높은 급여를 유지하면서 복지 부분에 다소 인색한 기업이나,
기본적인 의료지원, 기업에서 누리는 각종 혜택 측면에서는 크게 부족하지는 않습니다.
 
삼성전자 임직원들에게 복지 측면에서 아쉬운 점들을 들어보면
"휴가" 와 "가족보험" 에 대한 언급이 많았습니다.
 
이런 아쉬운 부분에 대한 피드백은 사업부 별로 차이가 있었는데요
이는 아마도 성과급을 어느정도 받느냐에 따른 만족도 차이에서 나온 결과가 아닌가 싶습니다.
 
 

 
 

임금체계 문제점 (근로자 관점)

 
삼성전자는 무노조 경영을 유지하기 위해
직원들이 만족할 수준의 급여를 지급해 왔던 것으로 보여집니다.
 
하지만 OPI( 구 PS ) 제도의 상한선이 계약연봉의 50% 수준으로 제한되면서
회사가 큰 돈을 벌었음에도 불구하고 직원들의 급여는 제한되는 부분을 문제되기 시작했습니다.
 
또한, 경영환경에 따라 사업부 인력들을 다른 사업부로 재배치 하기도 하는데
이런 경우에 성과급 차이가 많이 발생하게 되면서
근로자 입장에서는 최악의 경우 계약연봉의 50% 수준의 성과급을 아예 받지 못하는 상황까지 받아들여야 하는 상황이 발생합니다.
 
최악의 경우 시나리오는 다음과 같습니다. 
 
아래 예시는 임의로 만들어진 시나리오이며 정확한 계산이 아닙니다.
그리고 실제 상황과는 관련이 없습니다.
 

21년 A 사업부, OPI 50%, 연봉 8,000
--> 원천징수 소득 :  8,000 + 4,000 = 12,000 만원

22년  B 사업부로 전배, OPI 0%, 연봉 8,400 ( 임금 5%상승 )
--> 원천징수 소득 : 8,400 + 0 = 8,400 만원

 
 
물론 위 사례에서 A 사업부가 계속 50% 의 OPI를 받는 상황이라는 보장은 없습니다.
 
그러나 개인, 한 가족의 가장 그리고 근로자로서
회사의 의사결정 으로 연봉이 3,000만원 가량 줄어들 수 있다는 점은
엄청난 리스크가 될 수 있다는 점에는 다들 동의하실 것입니다.
 
 

평균연봉

 
잡코리아에 따르면, 삼성전자의 전체 평균 연봉은 10,376만원 입니다.
사람인 에서 제공하는 삼성전자의 평균연봉은 14,385 만원으로 평균을 계산하는 방식에 따라 연봉차이가 꽤 나고 있습니다.
이는 계약직을 포함하고 임원을 제외한 금액입니다.
 
삼성전자의 연봉이 그 만큼 평가나 성과급에 의해 크게 좌지우지 되기에
이런 차이가 만들어지는게 아닌가 생각이 됩니다.
 
어떤 분들은 이런 차이가 일 잘하는 사람에게 높은 급여를,
상대적으로 부족한 사람들에게는 낮은 급여를 지불한다 로 보여질 수 도 있을 것 같습니다.
 
 

평균에는 언제나 함정이 있으니, 평균연봉은 참고만 하시기를..

 

 

신입사원 연봉

 
현재 신입사원의 초봉은 5,300만원으로, 월 실수령액은 약 3,775,460원입니다.
 
SK 하이닉스의 경우 2023년 기준 초봉이 5,300 만원인데
초봉이 이렇게 똑같다는 점이 신기할 따름입니다.
 
 
주변 지인들에게 들은 바로는 삼성전자의 경우 임금 및 복지산정에 SK하이닉스에서의 의사결정을 많이 참고한다고 합니다.
 
실제로 SK 하이닉스 초봉을 맞추기 위해 뒤늦게 초봉을 올렸으며
그 외 복지들도 비슷한 것으로 알려져 있습니다.
 
SK하이닉스에서 제공하는 급여 및 복지보다 더 우위의 조건을 직원들에게 보장하기 위해서
상황을 보고 결정을 하고 있는 것으로 보였으나,
이제는 더 좋은 조건을 보장하지 않는 분위기로 보입니다.
 
 

국내 시총 1위 삼성전자 성과급 OPI, TAI, PS, PI 총정리

국내 시총 1위 삼성전자 성과급 OPI, TAI, PS, PI 총정리