반응형 삼성전자2 삼성전자 성과급 제도의 변화: PS와 현재 기준 OPI의 차이점 삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로, 그 성과급 제도 또한 많은 이들의 관심을 끌고 있습니다. 이번 포스팅에서는 삼성전자의 과거 성과급 제도인 PS(Profit Share)와 현재의 OPI(Overall Profic Incentive) 제도의 차이점을 살펴보고, 이를 통해 삼성전자의 경영 철학과 변화하는 비즈니스 환경을 이해해보겠습니다. PS(Profit Share) 제도의 개요와 특징PS는 'Profit Share'의 약자로, 말 그대로 회사의 이익을 직원들과 공유하는 형태의 성과급 제도입니다. 이 제도는 직원들이 회사의 이익 창출에 기여한 만큼 보상을 받는 시스템으로, 삼성전자가 과거에 사용해왔습니다. PS 제도의 주요 특징은 다음과 같습니다: 1. 이익기반 보상: 회사의 연간 순이익을 기.. 2024. 5. 22. [대기업 연봉정보] 삼성전자 연봉체계와 신입사원 초봉 요즘 삼성전자 연봉협상 관련한 기사들이 많이 나오고 있습니다. 삼성전자는 오랜 시간동안 무노조 경영을 지속하였는데요,노조가 만들어 짐에 따라 앞으로는 노조가 없는 삼성은 지속되기 어려워 보입니다. 글쎄요, 다른 정권에서 이게 어떻게 바뀔지는 모르겠지만..현재로서는 그렇습니다. 삼성전자 임금체계 그 동안 삼성전자의 임금체계는 복지 보다는 돈으로 보상하는 체계 였습니다. 다른 대기업 대비 높은 성과급을 받을 수 있는 구조를 유지하면서 급여에 초점을 맞추는 기업문화를 가지고 있었는데요,(구) PS, PI 제도를 통해 사업부 및 회사의 초과이익을 직원들과 나눔으로써 실제 계약연봉 대비 원천징수영수증에 나오는 소득 금액이 상당히 높은 수준으로 유지되어 왔습니다. PI 제도는 사업부의 성과를 평가하여 기준급(기.. 2024. 4. 20. 이전 1 다음
