국내 시총 1위 삼성전자 성과급 OPI, TAI, PS, PI 총정리

 

 

삼성전자 성과급

 

삼성전자에서는 성과급을 다양한 형태로 지급하고 있습니다.

 

기존 PS(Profit Share), PI(Productivity Incentive) 제도를 개편하여 OPI, TAI 를 지급하고 있으며,

OPI는 연 1회, TAI 는 연 2회 사업부 별 성과에 따라 지급하고 있습니다.

 

 

OPI 와 TAI

 

삼성전자 성과급 체계인 OPI (Overall Performance Incentive)와 TAI (Target Achievement Incentive)에 대해 알아보겠습니다.

 

1. OPI (Overall Performance Incentive):
   1. OPI는 초과이익성과급을 의미합니다. 이전에는 PS (Profit Sharing)로 불렸습니다.
   2. 삼성전자의 초과이익에서 일정 비율을 성과급 형태로 지급하는 상여금입니다.
   3. 연봉대비 일정 비율로 지급되며, CL3 (과장급) 까지는 50% 상한으로 지급하고 있습니다.
   4. 신입사원의 경우 5300만 원 계약연봉의 50%인 2650만 원을 세전으로 지급받습니다.
   5. CL4(부장급) 이상인 경우, 성과에 따라서 50% 상한선을 초과하는 OPI를 지급받을 수 있습니다.
2. TAI (Target Achievement Incentive):
   1. TAI는 목표달성장려금을 의미합니다. 이전에는 PI (Performance Incentive)로 불렸습니다.
   2. 상반기와 하반기에 한 번씩 지급되며, 부문별 목표 대비 성과를 측정하여 지급됩니다.
   3. 기준급의 100%를 초과하지 않는 범위에서 지급되며, 기준급은 연봉의 1/20 정도입니다.
   4. 삼성전자 급여체계의 기준급은 월 급여와 상이합니다. 월 급여는 기준급과 전환급을 합한 금액으로 계산되기 때문에 TAI를 100% 로 받더라도 세후 월 급여에 못 미치는 금액이 지급됩니다.

 

그 외 보너스, 인센티브

 

삼성전자에는 널리 알려진 OPI, TAI 제도 외에도 고과평가에 따른 성과급이 별도로 존재합니다.

 

매년 진행되는 평가에서 높은 연봉등급을 받는 경우 부서에 따라 기준급의 00% ~ 000% 수준의 업무성과급을 지급받을 수 있습니다.

 

이렇게 지급받는 업무 성과급은 OPI 산정 시 포함되므로 높은 개인성과가 사업부 성과로 이어지는 경우

연봉이 크게 상승하는 효과를 볼 수 있습니다.

 

하지만 이는 내년 보장되지 않으며 매년 개인평가에 따라 달라지기 때문에

일반적으로 사람들이 생각하는 연봉 체계와는 거리감이 있는 성과급 입니다.

 

업무성과급 외에도 삼성전자는 각종 자격수당을 지급하고 있습니다.

하지만 자격수당은 앞에서 언급 된 OPI, TAI 제도와는 연결되지는 않습니다.

 

 

 

 

이번 포스팅에서는 삼성전자 임직원이 받는 인센티브에 대해 알아보았습니다.

읽어주셔서 감사합니다.

 

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