반응형 제한1 삼성전자 성과급 제도의 변화: PS와 현재 기준 OPI의 차이점 삼성전자는 한국을 대표하는 글로벌 기업으로, 그 성과급 제도 또한 많은 이들의 관심을 끌고 있습니다. 이번 포스팅에서는 삼성전자의 과거 성과급 제도인 PS(Profit Share)와 현재의 OPI(Overall Profic Incentive) 제도의 차이점을 살펴보고, 이를 통해 삼성전자의 경영 철학과 변화하는 비즈니스 환경을 이해해보겠습니다. PS(Profit Share) 제도의 개요와 특징PS는 'Profit Share'의 약자로, 말 그대로 회사의 이익을 직원들과 공유하는 형태의 성과급 제도입니다. 이 제도는 직원들이 회사의 이익 창출에 기여한 만큼 보상을 받는 시스템으로, 삼성전자가 과거에 사용해왔습니다. PS 제도의 주요 특징은 다음과 같습니다: 1. 이익기반 보상: 회사의 연간 순이익을 기.. 2024. 5. 22. 이전 1 다음
